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New York, December 10, 2018 – OppenheimerFunds, a leading asset manager, was named a Best Place to Work in Money Management for 2018 by Pensions & Investments. The annual program results are based on a two-part survey of both employees on their workplace experience, as well as firms’ policies, practices, philosophy, systems and demographics.

Art Steinmetz, Chairman and CEO of OppenheimerFunds commented in the publication’s December awards issue, “We all share responsibility in building our corporate culture and I am proud of the diverse and inclusive thinking that inspires us to do our best work every day.”

OppenheimerFunds’ corporate philanthropy and community initiatives include its 10,000 Kids by 2020 program, which aims to introduce 10,000 students to math literacy programs over the next several years through nonprofit partnerships and active employee volunteerism. In support of this effort, the firm recently announced a $1 million donation to the National Museum of Mathematics (MoMath). The firm also works closely with the Boys & Girls Club, MATHSWORLDUK and Cross-Cultural Solutions, which provides impactful and sustainable service opportunities and skills based volunteer programs. In addition, employees support a wide range of organizations and causes through the firm’s volunteer time-off program, local and global volunteer opportunities, and matching gift program. In recognition of OppenheimerFunds’ 60th year which begins in 2019, the firm will offer an enhanced match for all employee donations of up to $6,000 made to eligible 501(c)(3) nonprofits during January and February 2019.

“It is an honor to be recognized for the third year in a row as one of the best places to work in asset management,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “Our firm’s success has been rooted in our employee talent and diverse, inclusive work environment, with a culture built on trust, accountability and giving back in the communities where we live and work.”

As part of its diversity and inclusion efforts, OppenheimerFunds provides employees with the opportunity to connect with the diverse experiences of colleagues by joining Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network, Black Professionals Network, Disabilities Network, Latino Professionals Network, LGBTQ+ Network, Military Network, and Women’s Network. Over the past year, the firm was recognized on Working Mother magazine’s list of 2018 “Best Companies” for working mothers, and as one of the “Best Companies for Dads” and one of the 50 Best Places to Work for New Dads by Fatherly. The firm was also recognized on the Diversity Best Practices Inclusion Index and 2018 Disability Equality Index, by Working Mother as one of the Best Companies for Multicultural Women, and as a Diversity Champion in Investment News’ Diversity & Inclusion Awards. The firm was named as one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality in 2018 by the Human Rights Campaign Foundation.

For a complete list of the 2018 Pensions & Investments’ Best Places to Work in Money Management winners, visit www.pionline.com/BPTW2018.


About the Survey

Pensions & Investments partnered with Best Companies Group, an independent research firm specializing in identifying great places to work, to conduct a two-part survey process of employers and their employees.

The first part consisted of evaluating each nominated company's workplace policies, practices, philosophy, systems and demographics. This part of the process was worth approximately 25% of the total evaluation. The second part consisted of an employee survey to measure the employee experience. This part of the process was worth approximately 75% of the total evaluation. The combined scores determined the top companies.

About OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $229 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of November 30, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com
Tweets: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

About Pensions & Investments

Pensions & Investments, owned by Crain Communications Inc., is the 45-year-old global news source of money management. P&I is written for executives at defined benefit and defined contribution retirement plans, endowments, foundations and sovereign wealth funds, as well as those at investment management and other investment-related firms. Pensions & Investments provides timely and incisive coverage of events affecting the money management and retirement businesses. Visit us at www.pionline.com

Nueva York, 10 de diciembre de 2018: OppenheimerFunds, líder en administración de activos, fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar en administración de dinero en 2018 por Pensions & Investments. Los resultados del programa anual se basan en una encuesta de dos partes tanto de los empleados respecto de su experiencia en el lugar de trabajo como de las políticas, las prácticas, la filosofía, los sistemas y la demografía de las firmas.

Art Steinmetz, presidente y director ejecutivo de OppenheimerFunds, comentó en la edición de los premios de diciembre de la publicación: “Todos compartimos la responsabilidad de construir nuestra cultura corporativa, y me enorgullece el pensamiento diverso e inclusivo que nos inspira a dar lo mejor cada día”.

Las iniciativas filantrópicas corporativas y comunitarias de OppenheimerFunds incluyen su Programa 10 000 niños para 2020, que apunta a incorporar a 10 000 estudiantes en programas de enseñanza de matemática durante los próximos años a través de asociaciones sin fines de lucro y el voluntariado de empleados activos. En señal de apoyo a esta iniciativa, la firma recientemente anunció una donación de 1 millón de USD al Museo Nacional de Matemática (Museum of Mathematics, MoMath). La firma también trabaja estrechamente con Boys & Girls Club, MATHSWORLDUK y Cross-Cultural Solutions, que proporciona oportunidades de servicio sustentables y de gran impacto, y programas de voluntariado en función de las habilidades. Además, los empleados brindan apoyo a una amplia variedad de organizaciones y causas mediante el programa de tiempo libre de voluntarios, las oportunidades de voluntariado locales y globales, y el programa de igualación de donaciones de la firma. En reconocimiento del 60.º año de OppenheimerFunds que comienza en 2019, la firma ofrecerá una igualación mejorada de todas las donaciones de los empleados de hasta 6000 USD realizadas a organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3) elegibles durante enero y febrero de 2019.

“Es un honor recibir el reconocimiento por tercer año consecutivo como uno de los mejores lugares para trabajar en administración de activos”, señaló Andy Doyle, director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “El éxito de nuestra firma ha procedido del talento de nuestros empleados y de nuestro entorno laboral diverso, inclusivo, con una cultura basada en la confianza, la responsabilidad y en retribuir a las comunidades en que vivimos y trabajamos”.

Como parte de sus iniciativas de diversidad e inclusión, OppenheimerFunds brinda a los empleados la oportunidad de conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales, que incluyen la Red de profesionales asiáticos, la Red de profesionales de raza negra, la Red de personas con discapacidades, la Red de profesionales latinos, la Red LGBTQ+, la Red militar y la Red de mujeres. Durante el año transcurrido, la firma fue reconocida en la lista de “Mejores empresas para madres trabajadoras” de 2018 de la revista Working Mother, y como una de las “Mejores empresas para padres” y uno de los 50 mejores lugares para trabajar para los padres nuevos por parte de Fatherly. La firma también recibió reconocimiento en el Índice de las mejores prácticas de inclusión de la diversidad el Índice de igualdad para personas con discapacidades de 2018 por parte de Working Mother como una de las Mejores empresas para mujeres multiculturales y como Campeón de la diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Investment News. La firma fue nombrada uno de los Mejores lugares para trabajar por la igualdad hacia la comunidad LGBTQ en 2018 por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos.

Para obtener una lista completa de los mejores lugares para trabajar en administración de dinero de Pensions & Investments para 2018, visite www.pionline.com/BPTW2018.


Acerca de la encuesta

Pensions & Investments se asoció con Best Companies Group, una firma de investigación independiente especializada en identificar excelentes lugares de trabajo, para llevar a cabo un proceso de encuesta de dos partes de los empleadores y sus empleados.

La primera parte consistía en evaluar las políticas, las prácticas, la filosofía, los sistemas y la demografía del lugar de trabajo de cada una de las empresas nominadas. Esta parte del proceso constituía aproximadamente el 25 % de la puntuación total de la evaluación. La segunda parte consistía en una encuesta para empleados para medir la experiencia de los empleados. Esta parte del proceso constituía aproximadamente el 75 % de la puntuación total de la evaluación. Las puntuaciones combinadas determinaron cuáles eran las mejores empresas.

Acerca de OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., un líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversionistas finales. OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 229 000 millones de USD en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas subcuentas, al 30 de noviembre de 2018.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una empresa de administración de activos, que cuenta con una amplia trayectoria en proporcionar estrategias innovadoras a sus inversionistas. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza, como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas. OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversionistas individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10 000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Sitio web: oppenheimerfunds.com

Twitter: twitter.com/OppFunds

Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

Acerca de Pensions & Investments

Pensions & Investments, propiedad de Crain Communications Inc., es la fuente global de 45 años de noticias sobre la administración de dinero. P&I está escrito para ejecutivos en planes de jubilación de beneficio definido y de contribución definida, fondos de beneficencia, fundaciones y fondos soberanos, y también aquellos en firmas de administración de inversiones y otras firmas relacionadas con la inversión. Pensions & Investments proporciona una cobertura oportuna e incisiva de los eventos que afectan los negocios de administración de dinero y jubilación. Visítenos en www.pionline.com.

Las acciones de los fondos de Oppenheimer no son depósitos ni obligaciones de ningún banco, no cuentan con la garantía de ningún banco ni están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) ni por ningún otro organismo; además, implican riesgos de inversión, incluida la posible pérdida del capital invertido.

Antes de invertir en cualquiera de los fondos de Oppenheimer, los inversores deben considerar con detenimiento los objetivos, riesgos, cargos y gastos de la inversión en un fondo. Los folletos de los fondos y los folletos resumidos contienen esta y otra información sobre los fondos; para obtenerlos, pídaselos a su asesor financiero, visite oppenheimerfunds.com o llame al 1.800.CALL OPP (225.5677). Lea los folletos y los folletos resumidos con atención antes de invertir.

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