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NEW YORK, NY, May 8, 2018 — OppenheimerFunds was named one of the Best Companies for Multicultural Women by Working Mother magazine. The honor recognizes U.S. companies that create and use best practices in hiring, retaining and promoting women of color.

The winners were selected based on their answers to an extensive questionnaire covering representation; hiring, attrition and promotion rates; recruitment, retention and advancement programs; and company culture.

“Diversity is a major element of our workplace culture and a competitive advantage that helps us better respond to the evolving needs of our clients while fostering innovation,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “We are honored to have been recognized again by Working Mother magazine as a top employer for multicultural women.”

OppenheimerFunds’ employees are able to connect with the diverse experiences of colleagues by joining the firm’s Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network, Black Professionals Network; Disabilities Network, Latino Professionals Network, LGBTQ+ Network, Military Network, and Women’s Network.

OppenheimerFunds was named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign for scoring 100% on its 2018 Corporate Equality Index and has been recognized as a Great Place to Work® by Fortune and a Best Place to Work in Money Management by Pensions & Investments. OppenheimerFunds’ parental leave policies were highlighted by Working Mother magazine’s 100 Best Companies list.

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About OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $249 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of April 30, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com
Tweets: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

About Working Mother

Working Mother Media (WMM), a division of Bonnier Corporation (bonniercorp.com), publishes Working Mother magazine and its companion website, workingmother.com. The Working Mother Research Institute (workingmother.com/wmri), the National Association for Female Executives (nafe.com) and Diversity Best Practices (diversitybestpractices.com) are also units within WMM. WMM’s mission is to serve as a champion of culture change. Working Mother magazine is the only national magazine for career-committed mothers. Follow us on Facebook, Twitter, LinkedIn and Pinterest.


NUEVA YORK, NY, 8 de mayo de 2018 — OppenheimerFunds fue nombrada una de las Mejores empresas para mujeres multiculturales, según la revista Working Mother. El homenaje reconoce a las empresas estadunidenses que crean y usan las mejores prácticas relacionadas con la contratación, retención y promoción de mujeres de color. 

Los ganadores fueron seleccionados con base en sus respuestas a un extenso cuestionario que abarcaba la representación; las tasas de contratación, deserción y promoción; los programas de reclutamiento, retención y promoción, y la cultura de la empresa.

“La diversidad es un elemento importante de nuestra cultura en el lugar de trabajo y una ventaja competitiva que nos ayuda a responder mejor a las cambiantes necesidades de nuestros clientes, en tanto que fomenta la innovación”, expresó Andy Doyle, Director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “Nos sentimos honrados de haber sido reconocidos nuevamente por la revista Working Mother como el mejor empleador para mujeres multiculturales”.

Los empleados de OppenheimerFunds pueden conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales de la empresa, que incluyen la red de profesionales asiáticos, la red de profesionales de raza negra, la red de personas con discapacidades, la red de profesionales latinos, la red LGBTQ+, la red militar y la red de mujeres.

OppenheimerFunds fue nombrada como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad hacia la comunidad LGBTQ por la Campaña de derechos humanos al haber recibido una puntuación del 100 % en su índice de igualdad corporativa de 2018 y ha sido reconocida como un Great Place to Work® por Fortune y como uno de los Mejores lugares para trabajar en administración de dinero por Pensions & Investments. Las políticas de licencia por paternidad de OppenheimerFunds fueron destacadas en la lista de las100 mejores empresas de la revista Working Mother.


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Acerca de OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., un líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversores finales. OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 249 mil millones USD en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas subcuentas, al 30 de abril de 2018.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una empresa de administración de activos, que cuenta con una amplia trayectoria en proporcionar estrategias innovadoras a sus inversores. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas (UN PRI). OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversores individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10.000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Sitio web: oppenheimerfunds.com
Twitter: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

Acerca de Working Mother

Working Mother Media (WMM), una división de Bonnier Corporation (bonniercorp.com), publica la revista Working Mother y su sitio web complementario: workingmother.com. El Working Mother Research Institute (workingmother.com/wmri), la Asociación nacional para ejecutivas (nafe.com) y las Mejores prácticas de diversidad (diversitybestpractices.com) también son unidades dentro de WMM. La misión de WMM es actuar como un campeón del cambio cultural. La revista Working Mother es la única revista nacional para madres comprometidas con su carrera profesional. Síganos en Facebook, Twitter, LinkedIn y Pinterest.

Las acciones de los fondos de Oppenheimer no son depósitos ni obligaciones de ningún banco, no cuentan con la garantía de ningún banco ni están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) ni por ningún otro organismo; además, implican riesgos de inversión, incluida la posible pérdida del capital invertido.

Antes de invertir en cualquiera de los fondos de Oppenheimer, los inversionistas deben considerar con detenimiento los objetivos, riesgos, cargos y gastos de la inversión en un fondo. Los folletos de los fondos y los folletos resumidos contienen esta y otra información sobre los fondos; para obtenerlos, pídaselos a su asesor financiero, visite oppenheimerfunds.com o llame al 1.800.CALL OPP (225.5677). Lea los folletos y los folletos resumidos con atención antes de invertir.

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