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NEW YORK, November 13, 2018 — OppenheimerFunds, a leading global asset manager, was included on Working Mother’s inaugural list of “Best Companies for Dads,” which recognizes organizations that lead in the areas of paternity leave, phase-back programs, telecommuting opportunities, flexible schedules, and other initiatives.

“We are delighted that Working Mother has recognized OppenheimerFunds on its first-ever list of the best companies for dads,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “It is important that our policies and time off programs for parents offer them flexibility to balance their personal and professional lives, while at the same time helping foster a culture built on trust, accountability and results.”

OppenheimerFunds was recognized by Working Mother specifically for its parental programs and benefits, which include a parent toolkit designed to help employees navigate their parental leave and return to work, and an employee assistance program that includes parent-specific resources and services. OppenheimerFunds’ leave of absence policy also includes 16 weeks maternity leave and 8 weeks of leave for new fathers.

OppenheimerFunds’ parental leave policies were also recently highlighted in Working Mother’s 2018 “Best Companies” for working mothers and by Fatherly as one of the 50 Best Places to Work for New Dads. The firm has received numerous awards for its benefits and workplace culture, including recognition on the Diversity Best Practices Inclusion Index and 2018 Disability Equality Index, by Working Mother as one of the Best Companies for Multicultural Women, and as a Diversity Champion in Investment News’ Diversity & Inclusion Awards. In addition, OppenheimerFunds has been named as one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign Foundation and a Best Place to Work in Money Management by Pensions & Investments.

As part of its diversity and inclusion efforts, OppenheimerFunds also provides employees with the opportunity to connect with the diverse experiences of colleagues by joining Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network, Black Professionals Network, Disabilities Network, Latino Professionals Network, LGBTQ+ Network, Military Network, and Women’s Network.

The complete list of the 2018 Working Mother “Best Companies for Dads” can be found here.

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ABOUT OPPENHEIMERFUNDS
OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $229 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of October 31, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com
Tweets: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

ABOUT THE METHODOLOGY
To determine this list, the Working Mother Research Institute examined answers to questions related to dads submitted to the application for Working Mother’s annual 100 Best Companies. Those questions include paternity leave, adoption leave, surrogacy and fertility benefits, phase-back programs, childcare options, telecommuting opportunities, and employee-resource groups for men. The responses were then assigned points, with the 35 organizations listed receiving the highest number of points.

ABOUT WORKING MOTHER MEDIA
Working Mother Media (WMM), a division of Bonnier Corp., publishes Working Mother magazine and its companion website, workingmother.com. The Working Mother Research Institute, the National Association for Female Executives and Diversity Best Practices are also units within WMM. WMM’s mission is to serve as a champion of culture change, and Working Mother magazine is the only national magazine for career-committed mothers. Follow us on Facebook, Twitter, LinkedIn and Pinterest.


La revista Working Mother reconoce a OppenheimerFunds como una de las mejores empresas para padres
El galardón destaca los programas y beneficios de la empresa para los padres

NUEVA YORK, 13 de noviembre de 2018 — OppenheimerFunds, un líder mundial en administración de activos, se incluyó en la lista inaugural de la revista Working Mother de “Las mejores empresas para padres”, la cual reconoce a las organizaciones líderes en áreas de licencia por paternidad, programas de reincorporación gradual, oportunidades de trabajo a distancia, flexibilidad horaria y otras iniciativas.

“Nos complace que Working Mother haya reconocido a OppenheimerFunds en su primera lista de las mejores empresas para padres”, sostuvo Andy Doyle, director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “Es importante que nuestras políticas y programas de tiempo libre para padres les ofrezcan flexibilidad suficiente para lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional, al mismo tiempo que ayuden a fomentar una cultura basada en la confianza, la responsabilidad y los resultados”.

Working Mother reconoció a OppenheimerFunds específicamente por sus programas y beneficios para padres, entre los que se incluyen un kit de herramientas para padres diseñado para ayudar a los empleados a tomar su licencia de paternidad y regresar al trabajo, y un programa de asistencia al empleado que abarca recursos y servicios específicos para padres. La política de licencias de OppenheimerFunds también incluye una licencia por maternidad de 16 semanas y una licencia para padres nuevos de 8 semanas.

Las políticas de licencia por paternidad de OppenheimerFunds también se destacaron recientemente en la lista de las “mejores empresas” para madres trabajadoras de 2018 de Working Mother y en la lista de los 50 mejores lugares para trabajar para padres nuevos de Fatherly. La empresa ha recibido numerosos premios por sus beneficios y cultura en el lugar de trabajo, incluyendo el reconocimiento en el Índice de las mejores prácticas de inclusión de la diversidad y el Índice de inclusión de personas con discapacidades de 2018. También ha sido nombrada por parte de Working Mother como una de las Mejores empresas para mujeres multiculturales y como Campeón de la diversidad en los Premios de Diversidad e Inclusión de Investment News. Adicionalmente, OppenheimerFunds ha sido nombrada como uno de los Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos y uno de los Mejores lugares para trabajar en Administración de dinero por Pensions & Investments.

Como parte de sus iniciativas de diversidad e inclusión, OppenheimerFunds también brinda a los empleados la oportunidad de conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales, que incluyen la red de profesionales asiáticos, red de profesionales de raza negra, red de personas con discapacidades, red de profesionales latinos, red LGBTQ+, red militar y red de mujeres.

La lista completa de “Las mejores empresas para padres” de 2018 según Working Mother se puede encontrar aquí.

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ACERCA DE OPPENHEIMERFUNDS
OppenheimerFunds, Inc., un líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversionistas finales. Al 31 de octubre de 2018, OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 229 mil millones de USD en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas las subcuentas.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una empresa de administración de activos, que cuenta con una amplia trayectoria en proporcionar estrategias innovadoras a sus inversionistas. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG), como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas (United Nations-supported Principles for Responsible Investment, UN PRI). OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversionistas individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10 000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Sitio web: oppenheimerfunds.com
Twitter: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

ACERCA DE LA METODOLOGÍA
Para determinar esta lista, el Instituto de Investigación de Working Mother (Working Mother Research Institute) examinó una serie de respuestas a preguntas relacionadas con los padres, enviadas en la solicitud para participar de la selección anual de las 100 mejores empresas de Working Mother. Esas preguntas abarcan cuestiones relacionadas con licencias de paternidad y adopción, beneficios de maternidad por subrogación y fertilidad, programas de reincorporación gradual, opciones de cuidado infantil, oportunidades de trabajo a distancia y grupos de recursos al empleado para hombres. A continuación, se puntuaron las respuestas, y las 35 organizaciones con mayor puntaje se incluyeron en la lista.

ACERCA DE WORKING MOTHER MEDIA
Working Mother Media (WMM), una división de Bonnier Corporation, publica la revista Working Mother y su sitio web complementario: workingmother.com. El Instituto de Investigación de Working Mother, la Asociación Nacional para Ejecutivas y las Mejores Prácticas de Diversidad también son unidades dentro de WMM. La misión de WMM es actuar como un campeón del cambio cultural. La revista Working Mother es la única revista nacional para madres comprometidas con su carrera profesional. Síganos en Facebook, Twitter, LinkedIn y Pinterest.

Las acciones de los fondos de Oppenheimer no son depósitos ni obligaciones de ningún banco, no cuentan con la garantía de ningún banco ni están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) ni por ningún otro organismo; además, implican riesgos de inversión, incluida la posible pérdida del capital invertido.

Antes de invertir en cualquiera de los fondos de Oppenheimer, los inversores deben considerar con detenimiento los objetivos, riesgos, cargos y gastos de la inversión en un fondo. Los folletos de los fondos y los folletos resumidos contienen esta y otra información sobre los fondos; para obtenerlos, pídaselos a su asesor financiero, visite oppenheimerfunds.com o llame al 1.800.CALL OPP (225.5677). Lea los folletos y los folletos resumidos con atención antes de invertir.

Los fondos de Oppenheimer son distribuidos por OppenheimerFunds Distributor, Inc.

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