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NEW YORK, July 10, 2018 – OppenheimerFunds, a leading global asset manager, was recognized as one of the Best Places to Work for Disability Inclusion in the 2018 Disability Equality Index (DEI).

The DEI is a joint initiative between the American Association of People with Disabilities (AAPD) and the US Business Leadership Network (USBLN), jointly designed by disability advocates and business leaders as a comprehensive benchmarking tool for disability inclusion. The Index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.

“We are proud to have been included in the 2018 Disability Equality Index,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “Attracting and retaining diverse employees, including those with disabilities, drives collaboration and the creation of innovative products that are tailored to meet the unique needs of our clients.”

As part of its diversity and inclusion efforts, OppenheimerFunds partnered with the Blind Institute of Technology to create a pilot program to recruit and retain talent drawn from the blind and visually impaired community. In addition, employees are able to connect with the diverse experiences of colleagues by joining its Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network, Black Professionals Network, Disabilities Network, Latino Professionals Network, LGBTQ+ Network, Military Network, and Women’s Network.

OppenheimerFunds has received numerous awards for its benefits and workplace culture. The firm was named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign for scoring 100% on its 2018 Corporate Equality Index and has been recognized as a Best Place to Work in Money Management by Pensions & Investments. OppenheimerFunds’ parental leave policies were also highlighted by Working Mother magazine’s 100 Best Companies list and in Fatherly’s 50 Best Places to Work for New Dads.

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About OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $246 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of June 29, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com

Tweets: twitter.com/OppFunds

Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

 

About the Disability Equality Index (DEI)

The Disability Equality Index (DEI) serves as the nation’s most trusted annual benchmarking tool allowing America’s leading corporations to self-report their disability policies and practices. This evolving tool scores each corporation on a scale from 0 to 100, with top scorers (80 and above) recognized as “Best Places to Work for Disability Inclusion”. The DEI is a joint initiative between the US Business Leadership Network (USBLN) and the American Association of People with Disabilities (AAPD). The benchmark was developed by the two national leaders in consultation with the appointed DEI Advisory Committee, a diverse and voluntary group of experts in business, policy, and disability advocacy.

 

About the American Association of People with Disabilities (AAPD)

The American Association of People with Disabilities (AAPD) is a convener, connector, and catalyst for change, increasing the political and economic power of people with disabilities. As a national cross-disability rights organization, AAPD advocates for full civil rights for the 56+ million Americans with disabilities.

 

About the US Business Leadership Network® (USBLN®)

USBLN (US Business Leadership Network) unites business around disability inclusion in the workplace, supply chain and marketplace. USBLN has more than 160 corporate partners spanning the technology, healthcare, financial, transportation, entertainment, and retail industries. USBLN serves as a collective voice of nearly 50 Business Leadership Network Affiliates across the United States, representing over 5,000 businesses. USBLN has various nationally recognized tools and programs, such as the Disability Equality Index and the leading disability-owned business enterprise (DOBE) certification program, to bridge inclusive companies with people and organizations within the disability community.


 

OppenheimerFunds es reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de personas con discapacidades
La firma fue incluida en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) de 2018

NUEVA YORK, 10 de julio de 2018: OppenheimerFunds, una empresa de administración de activos líder en el mundo, fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de personas con discapacidades en el Índice de Igualdad de Discapacidad (Disability Equality Index, DEI) de 2018.

El DEI es una iniciativa conjunta de la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (American Association of People with Disabilities, AAPD) y la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos (US Business Leadership Network, USBLN), diseñada de manera conjunta por defensores de las personas con discapacidades y líderes empresariales como una herramienta comparativa integral de la inclusión de personas con discapacidades. El índice mide indicadores de desempeño clave en la cultura organizacional, el liderazgo, la accesibilidad, el empleo, el compromiso de la comunidad, los servicios de apoyo y la diversidad de proveedores.

“Nos enorgullece haber sido incluidos en el Índice de Igualdad de Discapacidad de 2018”, afirmó Andy Doyle, Director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “Atraer y retener a diversos empleados, incluidos aquellos con discapacidades, impulsa la colaboración y la creación de productos innovadores que se personalizan para satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes”.

Como parte de los esfuerzos de diversidad e inclusión, OppenheimerFunds se asoció con Blind Institute of Technology para crear un programa piloto para reclutar y retener talento dentro de la comunidad de ciegos y personas con discapacidad visual. Asimismo, los empleados pueden conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales, que incluyen la red de profesionales asiáticos, la red de profesionales de raza negra, la red de personas con discapacidades, la red de profesionales latinos, la red LGBTQ+, la red militar y la red de mujeres.

OppenheimerFunds ha recibido numerosos premios por sus beneficios y su cultura en el lugar de trabajo. La empresa fue nombrada como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad hacia la comunidad LGBTQ por la Campaña de derechos humanos al haber recibido una puntuación del 100 % en su índice de igualdad corporativa de 2018 y ha sido reconocida como uno de los Mejores lugares para trabajar en administración de dinero por Pensions & Investments. Las políticas de licencia por paternidad de OppenheimerFunds también fueron destacadas en la lista de las 100 mejores empresas de la revista Working Mother y en la lista de Fatherly de los 50 mejores lugares para trabajar para los padres nuevos.

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Acerca de OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., un líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversores finales. OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 250 mil millones de USD en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas las subcuentas, al 30 de junio de 2018.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una empresa de administración de activos, que cuenta con una amplia trayectoria en proporcionar estrategias innovadoras a sus inversores. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG), como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas (United Nations-supported Principles for Responsible Investment, UN PRI). OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversores individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10.000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Web: oppenheimerfunds.com
Tuits: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

Información sobre el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI)

El Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) es la herramienta comparativa anual más confiable del país y permite a empresas estadounidenses líder autoinformar sus políticas y prácticas relacionadas con la discapacidad. Esta herramienta en evolución califica a cada empresa en una escala del 0 al 100, y las empresas con calificaciones superiores (80 y superiores) son reconocidas como uno de los “mejores lugares para trabajar por la inclusión de personas con discapacidades”. El DEI es una iniciativa conjunta de la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos (USBLN) y la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD). El índice de referencia fue desarrollado por dos líderes nacionales en consulta con el comité asesor designado por el DEI, un grupo diverso y voluntario de expertos en negocios, política y defensores de las personas con discapacidades.

Información sobre la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD)

La Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD) es un mediador, un conector y un catalizador del cambio que aumenta el poder político y económico de las personas con discapacidades. Como una organización nacional de derechos para personas con discapacidades, la AAPD defiende los derechos civiles plenos de más de 56 millones de estadounidenses con discapacidades.

Información sobre la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos® (USBLN®)

La Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos (USBLN) une a las empresas en torno a la inclusión de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo, la cadena de suministros y el mercado. La USBLN cuenta con más de 160 socios corporativos que abarcan la industria tecnológica, de atención médica, financiera, de transporte, del entretenimiento y de venta minorista. La USBLN constituye una voz colectiva de casi 50 afiliados de la Red de Liderazgo Empresarial en los EE. UU., lo que representa a más de 5000 empresas. La USBLN tiene varias herramientas y programas reconocidos a nivel nacional, como el Índice de Igualdad de Discapacidad y el programa de certificación líder de Empresas Propiedad de Personas con Discapacidad (Disability-Owned Business Enterprise, DOBE) para unir a las compañías inclusivas con personas y organizaciones dentro de la comunidad de personas con discapacidades.

Las acciones de los fondos de Oppenheimer no son depósitos ni obligaciones de ningún banco, no cuentan con la garantía de ningún banco ni están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) ni por ningún otro organismo; además, implican riesgos de inversión, incluida la posible pérdida del capital invertido.

Antes de invertir en cualquiera de los fondos de Oppenheimer, los inversionistas deben considerar con detenimiento los objetivos, riesgos, cargos y gastos de la inversión en un fondo. Los folletos de los fondos y los folletos resumidos contienen esta y otra información sobre los fondos; para obtenerlos, pídaselos a su asesor financiero, visite oppenheimerfunds.com o llame al 1.800.CALL OPP (225.5677). Lea los folletos y los folletos resumidos con atención antes de invertir.

Los fondos de Oppenheimer son distribuidos por OppenheimerFunds Distributor, Inc.

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