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DENVER, April 20, 2018 – OppenheimerFunds, a leading global asset manager, has been awarded a 2018 Top Workplaces honor by The Denver Post. The list is based on employee feedback gathered by Energage LLC, a leading provider of technology-based employee engagement tools. The anonymous survey measured several aspects of workplace culture.

“We are proud to have been recognized as a top workplace by The Denver Post for the sixth year in a row,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “We prioritize having a healthy workplace culture that supports employee engagement and encourages individuals to do great work inside and outside of the firm.”

OppenheimerFunds works closely with a number of organizations, including the National Museum of Mathematics, the Boys & Girls Club, and Cross-Cultural Solutions. Through its 10,000 Kids by 2020 program, the firm aims to introduce 10,000 students to math literacy. In Denver, the firm has partnered with the Blind Institute of Technology (BIT) to pilot a program to recruit and retain talent drawn from the blind and visually impaired community, and with PCs for People, a nonprofit that refurbishes recycled computers and provides affordable technology to low-income individuals and families. Recently, in coordination with Common Impact, Denver employees participated in a skills-based volunteering activity to develop a program budgeting framework for the National Sports Center for the Disabled.

Diversity and inclusion are also important components of OppenheimerFunds’ culture. Employees are able to connect with the diverse experiences of colleagues by joining the firm’s Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network; Black Professionals Network; Disabilities Network; Latino Professionals Network; Military Network; PROUD Network (representing the LGBTQ community); and Women’s Network.

OppenheimerFunds was named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign for scoring 100% on its 2018 Corporate Equality Index and has been recognized as a Great Place to Work® by Fortune and a Best Place to Work in Money Management by Pensions & Investments. OppenheimerFunds’ parental leave policies were highlighted on Fatherly’s 50 Best Places to Work for New Dads list and by Working Mother magazine’s 100 Best Companies list.

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About OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $249 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of March 31, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com
Tweets: twitter.com/OppFunds
Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts


DENVER, 20 de abril de 2018: OppenheimerFunds, uno de los principales gestores de activos mundiales, ha sido distinguida como uno de los mejores lugares de trabajo de 2018 por el periódico The Denver Post. La lista se realiza en función de comentarios de empleados recopilados por Energage LLC, un proveedor líder de herramientas tecnológicas para la participación de empleados. La encuesta anónima midió varios aspectos de la cultura en el lugar de trabajo.

“Nos enorgullece que The Denver Post nos haya reconocido por sexto año consecutivo como uno de los mejores lugares de trabajo”, expresó Andy Doyle, Director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “Priorizamos tener una cultura saludable en el lugar de trabajo que apoye el compromiso de los empleados y aliente a las personas a realizar un gran trabajo dentro y fuera de la empresa”.

OppenheimerFunds trabaja en estrecha colaboración con varias organizaciones, que incluyen el Museo Nacional de Matemática, Boys & Girls Club, y Cross-Cultural Solutions. A través de su programa 10 000 niños para 2020, la empresa tiene como objetivo incorporar a 10 000 estudiantes en programas de enseñanza de matemática. En Denver, la empresa se ha asociado con Blind Institute of Technology (BIT) para poner a prueba un programa para reclutar y retener personas talentosas dentro de la comunidad de ciegos y personas con discapacidad visual, y con PCs for People, una organización sin fines de lucro que reacondiciona computadoras recicladas y proporciona tecnología asequible a personas y familias de bajos ingresos. Recientemente, en coordinación con Common Impact, los empleados de Denver participaron en una actividad de voluntariado en función de las habilidades para desarrollar un marco presupuestario del programa para National Sports Center for the Disabled.

La diversidad y la inclusión son también componentes importantes de la cultura de OppenheimerFunds. Los empleados pueden conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales de la empresa, que incluyen la red de profesionales asiáticos, la red de profesionales de raza negra, la red de personas con discapacidades, la red de profesionales latinos, la red militar, la red de personas que buscan unidad y diversidad (People Reaching Out for Unity and Diversity, PROUD) (que representa a la comunidad LGBTQ), y la red de mujeres.

OppenheimerFunds fue nombrada como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad hacia la comunidad LGBTQ por la Campaña de derechos humanos al haber recibido una puntuación del 100 % en su índice de igualdad corporativa de 2018 y ha sido reconocida como un Great Place to Work® por Fortune y como uno de los Mejores lugares para trabajar en Administración de dinero por Pensions & Investments. Las políticas de licencia por maternidad de OppenheimerFunds fueron destacadas en la lista de Fatherly de los 50 mejores lugares para trabajar para los padres nuevos y en la lista de las 100 mejores empresas de la revista Working Mother.


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Acerca de OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversores finales. OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 249 mil millones de USD en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas las subcuentas, al 31 de marzo de 2018.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una administradora de activos con una amplia trayectoria en la provisión de estrategias innovadoras a sus inversores. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto, y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG), como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas (United Nations-supported Principles for Responsible Investment, UN PRI). OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversores individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10 000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Web: oppenheimerfunds.com

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