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New York July 24, 2018 — OppenheimerFunds, a leading global asset manager, was included on the second annual Diversity Best Practices (DBP) Inclusion Index. Companies were selected based on their scores in three areas: diversity and inclusion (D&I) practices in recruitment, retention, and advancement; organizational culture; and demographic transparency.

“We are pleased to have been included on this year’s Diversity Best Practices Inclusion Index,” said Andy Doyle, Chief Human Resources Officer at OppenheimerFunds. “By consistently refining and improving our diversity and inclusion practices, we create a workplace culture that fosters innovation and collaboration that ultimately benefits our clients.”

Diversity Best Practices, a division of Working Mother Media, offers information and strategies on how to implement, grow, measure and create diversity programs, through research, resources, benchmarking, publications and events. The DBP Inclusion Index was developed to provide tools and resources to help companies target efforts to understand demographic gaps and raise the bar on their D&I activities.

124 organizations participated in the second annual Index and were asked to provide data in three areas:

  • Practices around recruitment, retention and advancement of people from under-represented groups—women, racial/ethnic minorities, people with disabilities, and the LGBTQ+ community.
  • Practices around creating an inclusive culture through leadership, accountability, communications, and employee engagement.
  • Transparency and willingness to share workforce demographic data.

As part of its diversity and inclusion efforts, OppenheimerFunds provides its employees with the opportunity to connect with the diverse experiences of colleagues by joining its Business Resource Groups, which include the Asian Professionals Network, Black Professionals Network, Disabilities Network, Latino Professionals Network, LGBTQ+ Network, Military Network, and Women’s Network.

In addition, the firm has received numerous awards for its benefits and workplace culture, including recognition as one of the Best Places to Work for Disability Inclusion in the 2018 Disability Equality Index (DEI); one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign; and a Best Place to Work in Money Management by Pensions & Investments. OppenheimerFunds’ parental leave policies were highlighted by Working Mother magazine’s 100 Best Companies list and in Fatherly’s 50 Best Places to Work for New Dads.

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About OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., a leader in global asset management, is dedicated to providing solutions for its partners and end investors. OppenheimerFunds, including its subsidiaries, manages more than $246 billion in assets for over 13 million shareholder accounts, including sub-accounts, as of June 29, 2018.

Founded in 1959, OppenheimerFunds is an asset manager with a history of providing innovative strategies to its investors. The firm’s 16 investment management teams specialize in equity, fixed income, alternative, multi-asset, and factor and revenue-weighted-ETF strategies, including ESG as a signatory of the UN PRI. OppenheimerFunds and its subsidiaries offer a broad array of products and services to clients, who range from pensions and endowments to financial advisors and individual investors. OppenheimerFunds and certain of its subsidiaries provide advisory services to the Oppenheimer family of funds, and OFI Global Asset Management offers solutions to institutions. The firm is also active through its Philanthropy & Community initiative: 10,000 Kids by 2020, reaching children with introductions to math literacy programs.

Web: oppenheimerfunds.com

Tweets: twitter.com/OppFunds

Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

About Diversity Best Practices

Diversity Best Practices, a division of Working Mother Media, is the preeminent organization for diversity thought leaders to share best practices and develop innovative solutions for culture change. Through research, benchmarking, publications and events, DBP offers members information and strategies on how to implement, grow, measure and create first-in-class diversity programs.


Nueva York, 24 de julio de 2018: OppenheimerFunds, uno de los principales gestores de activos mundiales, fue incluido en el segundo Índice de Inclusión anual de Diversity Best Practices (DBP). Las empresas fueron seleccionadas según sus puntuaciones en tres áreas: prácticas de diversidad e inclusión (Diversity and Inclusion, D&I) en cuanto a reclutamiento, retención y ascenso; cultura organizacional; y transparencia demográfica.

“Nos complace haber sido incluidos en el Índice de Inclusión de Diversity Best Practices de este año”, expresó Andy Doyle, director de Recursos Humanos de OppenheimerFunds. “Al pulir y mejorar constantemente nuestras prácticas de diversidad e inclusión, creamos una cultura en el lugar de trabajo que fomenta la innovación y la colaboración que, en definitiva, beneficia a nuestros clientes”.

Diversity Best Practices, una división de Working Mother Media, ofrece información y estrategias sobre cómo implementar, hacer crecer, medir y crear programas de diversidad mediante investigación, recursos, mediciones comparativas, publicaciones y eventos. El Índice de Inclusión de DBP fue creado para proporcionar herramientas y recursos a fin de ayudar a las empresas a dirigir iniciativas para comprender las brechas demográficas y elevar la vara en sus actividades de D&I.

Participaron en el segundo índice anual 124 organizaciones, a las cuales se les solicitó que proporcionaran datos en tres áreas:

  • prácticas sobre reclutamiento, retención y ascenso de personas de los grupos insuficientemente representados (mujeres, minorías raciales/étnicas, personas con discapacidades y la comunidad LGBTQ+);
  • prácticas sobre la creación de una cultura inclusiva mediante liderazgo, responsabilidad, comunicación y compromiso de los empleados;
  • transparencia y voluntad para compartir datos demográficos de la fuerza laboral.

Como parte de sus iniciativas de diversidad e inclusión, OppenheimerFunds brinda a sus empleados la oportunidad de conectarse con las diversas experiencias de sus colegas al unirse a los Grupos de recursos comerciales, que incluyen la red de profesionales asiáticos, la red de profesionales de raza negra, la red de personas con discapacidades, la red de profesionales latinos, la red LGBTQ+, la red militar y la red de mujeres.

Asimismo, la firma ha recibido numerosos premios por sus beneficios y su cultura en el lugar de trabajo, incluido el reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de personas con discapacidades en el Índice de Igualdad de Discapacidad (Disability Equality Index, DEI) de 2018; uno de los mejores lugares de trabajo por la igualdad hacia la comunidad LGBTQ por la Campaña de derechos humanos; y uno de los mejores lugares para trabajar en administración de dinero por Pensions & Investments. Las políticas de licencia por paternidad de OppenheimerFunds fueron destacadas en la lista de las 100 mejores empresas de la revista Working Mother y en la lista de Fatherly de los 50 mejores lugares para trabajar para los padres nuevos.

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Acerca de OppenheimerFunds

OppenheimerFunds, Inc., un líder mundial en administración de activos, se dedica a proporcionar soluciones para sus socios e inversores finales. OppenheimerFunds, incluidas sus subsidiarias, administra más de 246 mil millones de dólares estadounidenses en activos para más de 13 millones de cuentas de accionistas, incluidas las subcuentas, al 29 de junio de 2018.

Fundada en 1959, OppenheimerFunds es una empresa de administración de activos que cuenta con una amplia trayectoria en proporcionar estrategias innovadoras a sus inversores. Los 16 equipos de administración de inversiones de la empresa se especializan en estrategias de renta variable, de renta fija, alternativas, de fondo mixto y de fondos cotizados en bolsa ponderados por ingresos y factores, incluidas las inversiones medioambientales, sociales y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG), como firmante de los Principios para la Inversión Responsable respaldados por las Naciones Unidas (United Nations-supported Principles for Responsible Investment, UN PRI). OppenheimerFunds y sus subsidiarias ofrecen una amplia variedad de productos y servicios para sus clientes, que abarcan desde pensiones y fondos de beneficencia hasta asesores financieros e inversores individuales. OppenheimerFunds y algunas de sus subsidiarias proporcionan servicios de asesoramiento a la familia de fondos de Oppenheimer, y OFI Global Asset Management brinda soluciones a instituciones. La empresa también está activa a través de su iniciativa de Filantropía y Comunidad: 10.000 niños para 2020, para que los niños participen en programas de enseñanza de matemática.

Web: oppenheimerfunds.com

Tuits: twitter.com/OppFunds

Podcasts: oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

Acerca de Diversity Best Practices

Diversity Best Practices, una división de Working Mother Media, es la organización preeminente que permite a los líderes en diversidad compartir las mejores prácticas y desarrollar soluciones innovadoras para el cambio cultural. Mediante investigación, medición comparativa, publicaciones y eventos, DBP ofrece a los miembros información y estrategias sobre cómo implementar, hacer crecer, medir y crear programas de diversidad de primer nivel.

Las acciones de los fondos de Oppenheimer no son depósitos ni obligaciones de ningún banco, no cuentan con la garantía de ningún banco ni están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) ni por ningún otro organismo; además, implican riesgos de inversión, incluida la posible pérdida del capital invertido.

Antes de invertir en cualquiera de los fondos de Oppenheimer, los inversores deben considerar con atención los objetivos, riesgos, cargos y gastos de la inversión en un fondo. Los folletos de los fondos y los folletos resumidos contienen esta y otra información sobre los fondos; para obtenerlos, pídaselos a su asesor financiero, visite oppenheimerfunds.com o llame al 1.800.CALL OPP (225.5677). Lea los folletos y los folletos resumidos con atención antes de invertir.

Los fondos de Oppenheimer son distribuidos por OppenheimerFunds Distributor, Inc.

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